Educação Corporativa

Treinamento e Desenvolvimento do Potencial Humano por Competências:

O processo de treinamento e desenvolvimento tem como finalidade qualificar e desenvolver o potencial humano, atuando em duas perspectivas: cursos/palestras in company e cursos abertos.

data hora tema
15/02 09:00 – 12:00h As relações intergeracionais e a gestão de conflitos no trabalho
14/03 09:00 – 17:00h Qualidade no atendimento humanizado para profissionais da saúde
16/05 09:00 – 17:00h Habilidades em vendas
20/06 09:00 – 17:00h Desenvolvendo a liderança eficaz na área da Saúde
15/08 e 22/08 09:00 – 17:00h Fale “poderosamente” e faça a diferença!
19/09 09:00 – 17:00h O líder coach e a eficácia das equipes
17/10 09:00 – 17:00h Indicadores de RH: como implementar e gerir indicadores – prática em excel
14/11 09:00 – 17:00h Mindfulness: ampliando o controle da atenção e a qualidade de vida no trabalho

Os cursos poderão ser realizados in company, adaptados às necessidades da Organização.

Programas de avaliação de desempenho

O Processo de Avaliação considera a mensuração individual e coletiva dos colaboradores a partir de indicadores visando à qualidade em serviços, a produtividade e o alcance de resultados setoriais e corporativos, contemplando:

  • Estabelecimento de indicadores de desempenho em níveis: individual e de equipes
  • Elaboração de instrumentos para mensurar o desempenho e o potencial.
  • Treinamento de avaliadores.
  • Implantação do Processo de Avaliação.
  • Revisão periódica e Acompanhamento do processo de avaliação

Programas de recrutamento e seleção por competências

O processo de Recrutamento e Seleção destina-se às áreas: executivas, gerenciais, técnicas e administrativas.


Etapas envolvidas:

  • Definição do perfil (junto ao cliente)
  • Contato com órgãos de classe, entidades e outros locais visando o recrutamento de candidatos.
  • Análise de currículo
  • Entrevista
  • Aplicação de Testes situacionais
  • Dinâmicas de grupo
  • Elaboração do relatório de seleção