Os cursos são estruturados conforme as necessidades das organizações contratantes, alinhando-os de acordo com a cultura e os objetivos propostos. Etapas envolvidas:
As práticas adotadas nos treinamentos envolvem metodologias ativas: vivenciais, dinâmicas de grupo, jogos, simulações, estudos de caso e recursos áudio visuais, com a finalidade de abranger os diversos canais de transmissão e captação do conhecimento, de acordo com o ambiente de realização do curso e assim, facilitar o processo de aprendizagem e a sua abrangência.